企業(yè)發(fā)展其核心是以人為本，而以人為本就是指確保人健康發(fā)展。健康發(fā)展不僅包括身體健康，更包括心理健康。所謂職工心理健康，就是企業(yè)職工有一種高效而滿(mǎn)意的心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在職工壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感和人際親和感都是積極均衡的。為了更好地促進(jìn)職工心理健康，降低管理成本，提高企業(yè)績(jī)效，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)有必要給職工建立心理咨詢(xún)室，進(jìn)行心理體檢，加強(qiáng)心理關(guān)懷。

        員工的職業(yè)壓力與心理亞健康對(duì)企業(yè)造成的影響越來(lái)越多地受到企業(yè)的重視，根據(jù)近三十萬(wàn)的員工職業(yè)心理健康調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60.1%的員工表示壓力水平比較大，已經(jīng)超過(guò)被調(diào)查人數(shù)的一半。壓力與情緒的管理已成為21世紀(jì)企業(yè)管理最為迫切的課題之一。為了緩解企業(yè)員工的工作壓力，釋放員工情緒創(chuàng)新性制定了專(zhuān)業(yè)整體企業(yè)心理咨詢(xún)室建設(shè)方案，關(guān)注企業(yè)員工心理健康，科學(xué)減壓放松，提升企業(yè)員工的工作效率，保持良好的工作狀態(tài)，發(fā)揮最大潛能為企業(yè)帶來(lái)效益，我們秉承“讓周?chē)娜艘驗(yàn)槲覀兊拇嬖诙芤妗焙诵膬r(jià)值觀(guān)，用心竭力周到為社會(huì)服務(wù)。

企業(yè)心理咨詢(xún)室作用

        1、是加強(qiáng)職工心理和情感關(guān)懷的職工之家，幫助職工心理減壓，通過(guò)心理疏

導(dǎo)、音樂(lè)放松、催眠安撫等措施關(guān)心職工的心理和情感。

        2、是提高職工素質(zhì)和幸福指數(shù)的加油渠道，讓職工更新思想觀(guān)念，加強(qiáng)內(nèi)心修煉，樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài)，學(xué)會(huì)感恩包容，調(diào)適心理壓力，提升幸?？臻g。

        3、是完善企業(yè)績(jī)效和合理激勵(lì)的共贏(yíng)舉措，不僅為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供保障，更為加強(qiáng)職工心理健康管理提供了支持。

        4、可以提高職工收入是企業(yè)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高職工的工作滿(mǎn)意度、生活幸福指數(shù)，創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素。

        5、可以解決企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)，績(jī)效排名、末位淘汰等一系列職場(chǎng)問(wèn)題，這些問(wèn)題職工背負(fù)的壓力也越來(lái)越大，心理疏導(dǎo)無(wú)疑就是職工的“及時(shí)雨”陪伴職工渡過(guò)轉(zhuǎn)崗適應(yīng)期”。合理激勵(lì)，能有效激發(fā)職工的精神與物質(zhì)欲望，推動(dòng)企業(yè)和職工共同和諧發(fā)展。